SAP ABAP模块介绍文档

（ABAP全称为：高级企业应用编程语言，英文名称为：Advanced BusinessApplication）

1、ABAP/4是第四代支持结构化程序设计的语言；ABAP/4是SAP开发所有自己的应用程序的仅有工具。

２、ABAP的一些优点
优点一：ABAP/4是面向对象语言。它支持封装性和继承性。封装性是面向对象的基础，而继承性则是建立在封装性基础上的重要特性。
优点二：ABAP/4具有事件驱动的特性。
优点三：ABAP/4和COBOL具有类似之处。
优点四：ABAP/4适合生成报表。
优点五：ABAP/4支持对数据库的操作。

3、学习ABAP模块的优势

1）目前SAP市场需求中，ABAP模块可谓需求量最大

2）ABAP模块入门门槛低，有编程基础极易掌握，无编程基础也可以通过短期学习掌握。

3）掌握ABAP模块后，工作2年左右，转入其他模块或业务模块很容易

4、ABAP模块适合人群

1）计算机专业在校大四学生

2）工作1-5年开发行业人士

5、ABAP行业薪资范围

1）毕业薪资再5-10K左右

2）入行2-3年薪资10K以上，转自由顾问 日薪在500-1K5左右

SAP FI/CO模块介绍文档

（FI/CO：FI代表英文单词Finance财务会计的缩写,CO代表英文单词 Controlling管理会计的缩写）

1、FI和CO是SAP财务会计系统的两大组成部分：
FI，重点关注财务会计，即外部会计，关注的是按照一定的会计准则，组织账务，并出具满足财税等外部实体及人员要求的法定财务报表，通常比较标准。
CO，重点关注管理会计，即内部会计，通常比较灵活，出具的报表是为了满足内部管理机构及相关人员的需要。

２、学习FICO模块的一些要求及特点
一：正规院校大专及同等以上学历。
二：具备财会会计等基础知识。
三：欢迎英语优秀者学员参加，就业更加容易
四：CO属于核心之核心，学好FI是为了学习CO作基础
五：sapfuture的FICO课程 先讲FI 后讲CO

3、学习FICO模块的优势

1）FICO模块是SAP核心模块，SAP项目必上模块之一
2）FICO模块人才需求量大，FICO新人机会较多
3）FICO模块在SAP模块中薪资较高，增幅空间极大

4、FICO模块适合人群
1）从业2年以上，有着财务会计等基础在职人员

5、FICO行业薪资范围
1）毕业薪资在8K左右，英语水平高者10K以上
2）入行2-3年薪资12K以上，转自由顾问 日薪再1K-3K左右

PP模块简介、应用PP模块主要功能
（一）主数据管理
1.物料清单。
物料清单是一个产品结构化的清单，定义了产品的原料或半成品的标准消耗，同时也维护了产品标准产出数量，主要用于物料需求计划的展开、产品标准成本评估。

2.工作中心。
工作中心是在工厂中执行工序或作业的地点，主要用于计划执行、生产调度、成本核算。生产中每一个工作中心都将对应财务的一个成本中心，因此工作中心是财务收集生产制造费用的主要途径，工作中心的制定要综合考虑财务收集成本的因素。如，在炼油化工企业PP 模块实施中，一般一个装置对应一个工作中心，但是在系统中一个工作中心只能设置6 个作业类型，因此为了收集水、电、汽、风、直接人工、固定机器费用、变动机器费用、机器折旧等多项成本费用类型，也可以设置一些虚拟工作中心，以作为各类制造费用的收集点。

3.工艺路线。
工艺路线是由一系列工序组成的，它说明产品生产所需经历的工艺过程及所使用的资源，主要用于生产计划排产与调度，及费用类的生产成本核算。工艺路线中每个工序将输入执行该工序的工作中心。在工序中将包含作业类型的标准值，例如人工工时和机器工时。对于炼油化工行业来说，生产装置的工序通常会设定加工单位数量产品所需要消耗的水、电、汽、风等能源消耗的额定值，以及固定机器费用、变动机器费用、机器折旧等各种成本费用消耗定额。

4.生产版本。
生产版本用于描述产品生产过程中可能选用的物料清单、工艺路线等参数，同时可以设定生产所对应的收发料地点。创建生产版本将针对主产品来创建，具体是将主产品的特定物料清单、工艺路线、有效期间、生产批量等集合于生产版本中。一个主产品根据其生产方案的不同，可以设置多个生产版本。

（二）生产计划管理
PP模块的生产计划管理功能主要包括销售与运作计划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划。在企业实施PP 模块时物料需求计划（Material Requirements Planning）是最为常用的生产计划功能，简称MRP，在这里将对其做具体介绍。
MRP 是使用物料清单、库存数据、产品销售需求、产品预测需求等进行物料供需平衡的一种方法，其目的是确保物料能在计划的需求时间保证可用量同时避免过量的库存。系统在进行MRP 运算时将根据产品计划订单展开物料清单，自动计算各原材料、半成品的相关需求，进而产生相应的半成品计划订单和原材料采购申请。同时，通过设置合理的重订货点、安全库存、最大库存、订货批量等参数，可以使系统自动生成建议的采购数量和交货时间，从而降低计划工作的人工成本，进一步提高计划准确率。

（三）生产控制管理
PP模块的生产控制管理功能主要包括生产订单、流程订单、重复制造、看板生产，其中生产订单为最常用的功能之一，在这里做具体介绍。
四、PP模块与其他模块集成
PP 模块通过生产订单发料及收货，产生物料凭证和会计凭证，更新库存的同时完成材料成本的归集，实现了与物料管理、管理会计模块的集成；通过生产订单的完工确认，完成公用工程等能源消耗量或人工工时、机器工时等作业量的收集，根据各种能源或作业实际价格，计算出能源或作业费用成本，实现了与管理会计模块的集成。

PP模块适合人群适合：

1、企业信息化从业人员，尤其是从事生产控制相关人员；
2、生产计划相关的具有IT背景的
认证后可从事：SAP PP咨询顾问、生产调度员、生产监督员等

PP模块特点特点：PP模块是基于企业生产业务执行以及经营管理而设计的综合性功能模块，其目的在于帮助生产制造型企业对生产计划、物料需求计划、能力计划以及生产执行等各方面的生产经营管理行为进行控制。根据不同业务类型其功能划分为：生产主数据管理、生产计划管理、生产控制管理等。PP模块生产主数据包括物料清单、工作中心、工艺路线、生产版本，它们是制定有效的计划的基础。利用PP模块提供的物料需求计划运算工具，通过分析计划需求、库存状态以及相关采购信息，从而为企业生产计划、采购计划的制定提供有利的支持，提高企业计划体系的工作效率。在生产主数据和生产计划的有利支撑下，利用生产订单作为成本收集的载体，收集在实际生产过程中消耗的料、工、费等信息，为企业准确核算产品成本提供了有利的支持，同时成本核算数据的合理分析也为企业全方位掌控生产方向提供了重要的参考价值。
PP模块薪资水平PP顾问分为初级顾问、中级顾问,高级顾问,自由顾问
初级顾问月薪为5K-12K，
中级顾问月薪为10K—30K不等，
高级顾问为可以独立承担项目的，月薪最低为30K，
自由顾问，按天计算工资，每天3K。


SAP  HR

HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！

SAP HR的优势包括：

完整的人力资源管理解决方案
许多所谓的"人力资源管理解决方案"实际只是一个简单的"人事信息记录系统"。而SAP HR是一个真正意义的完整方案：它不仅能帮助HR人士快速地处理日常事务，如人事信息维护、组织信息维护、考勤和休假、计薪等，还大力支持HR部门所有的战略活动，如：组织计划、人事成本控制、员工训练和发展、绩效评估、战略招聘等。SAP HR提供的灵活易用的数据挖掘工具以及各类报表模板，极大地方便用户进行专业分析和提交专业报表，最终为企业的战略决策提供有力的依据。

优良的集成性
不能集成的系统在当今信息时代中是无法想象的。SAP HR除了可以与SAP的其它组件完全集成外，还能与其它非SAP系统进行集成。这是因为SAP HR系统的设计基于并符合国际标准。作为一个开放性系统，它可以根据您的需求，运行在您满意的各种操作系统、数据库和硬件平台上。其灵活的体系结构，使您在系统的分配上有最大限度的选择余地。SAP HR系统优良的可升级性能，使您用较低的成本，满足了当前和未来的资源需求。直观、友好的图形用户界面配合菜单引导功能使得系统极易操作，即便是那些并不熟悉SAP系统的职员也可以很快地熟练掌握SAP HR，并成为忠诚的用户。

完全满足本地需求
许多国外软件厂商的HR产品还只是"舶来品"。只有SAP HR完成了真正意义的中国本地化的工作，并获得政府认证。SAP HR不仅能管理员工信息的本地格式（如出身、成分、政治面貌、职称等），还能根据本地法规来准确计算个人收入所得税、住房公积金、各类社会保险等。将来一旦政府的法令有所改变，位于北京的SAP HR本地化小组，将会全力支持客户处理这些"政策问题"。在"大中华"，目前SAP HR已具有"中国大陆、香港、台湾"三个版本的本地化解决方案。

发展前景
目前SAP的HR模块在全球已超过2000个客户。针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。

HR模块系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。员工是企业的重要组成部分，合理的管理，有效的安排，公平的报酬是激发员工积极性，形成完美的工作团队，发挥个人最大潜能的前提条件，HR模块中人事考勤管理组件就将提供这样的一个优秀的管理平台。SAP系统将HR模块中时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。

不过国内上SAP HR模块的企业不多。国外的HR的强项在于灵活强大，弱点在于不了解中国国情。其实HR是一个相当不错的模块，只是在中国人力资源方面的东西受人为影响太大，实施起来有一定的难度。尤其是国企，人为因素太大。一些制度确定下来以后，总会有特殊的情况出现，这样，国企实行HR后，会出现太大的麻烦。要想真正贯彻SAP中的HR，必须从根本上改变观念，改变工作作风，这需要决策层的改变，而不是办事人员的改变。

适合人群：
1 、人力资源顾问、人力资源经理；从事人力资源相关工作的；财务部相关人员

2 、各种类型企业的信息化主管 (CIO) 、信息中心主任、主管企业信息化的各级负责人及其他相关管理者和技术人员等。
3 、在 ERP 行业中，打算从事 SAP 相关工作及企业解决方案人员。
4 、高等院校毕业或即将毕业的学生 , 使您与信息化专业人才有同样的竞争力

薪资范围：
一般，高级顾问为可以独立承担项目的，月薪最低为30K，也有自由顾问，按天计算工资，每天3K；中级顾问月薪为10K-30K不等，这主要还是看个人能力，顾问仅掌握一个模块是不够的，hr还需要掌握ABAP和FICO；初级顾问月薪为5K-12K。

国内典型用户:

三资部分:SAP，Volkswagen（大众汽车），Microsoft，Bosch （德国博世集团），Siemens (德国西门子)，AMD (美国硅谷电子公司 )，AMECO ( 中德合资北京飞机维修工程有限公司)，AT&S(欧洲最大的电路板制造商
奥特斯科技与系统技术股份公司)，Metro(麦德龙)，Samsung，Basf(巴斯夫涂料制造商德国)，Shell(壳牌中国)，Tyco(泰科国际有限公司美国)；

内资部分:联想，万科，招商银行，浦发银行，中石化，中石油，中国电信(网通被Oracle抢了)，中海油，养生堂，同洲电子，上海电力，邯郸钢铁；